AS1071 - HR Site Manager

DEVUP TIPS

L’Azienda

Gruppo internazionale metalmeccanico leader nel proprio settore, con una storia industriale solida, una cultura evoluta, un contesto moderno, produttivo e con una forte presenza di stabilimenti e funzioni Operations nel mondo.

È un ambiente dove le persone contano e dove le politiche HR globali vengono trasformate in pratiche concrete, coerenti.

Il tuo impatto

In un contesto in evoluzione e con Operations complesse, questo ruolo rappresenta il punto di equilibrio tra strategia HR globale ed esigenze locali. Come HRBP garantirai l’applicazione concreta delle best practice HR del Gruppo. Il tuo contributo sarà decisivo per accompagnare l’azienda nella sua evoluzione, trasformando la strategia in azioni e garantendo continuità, visione e solidità nel tempo.

Le tue responsabilità

• Governance e Relazioni Industriali: gestione di relazioni sindacali e compliance, garantendo stabilità e continuità nell’intero perimetro Operations.
• Coerenza tra Strategia Globale e Esecuzione Locale: “traduzione” delle HR policy internazionali in pratiche concrete, assicurando coerenza e allineamento tra Italia e Headquarters.
• Sviluppo delle Competenze e Cultura della Crescita: pianificazione di fabbisogni, competenze e piani formativi per sostenere evoluzione, performance e crescita delle persone.
• Presidiare i Processi e la Qualità HR: rigore e qualità nella gestione disciplinare, amministrativa e nell’analisi dei costi del personale.
• Consulenza alle Funzioni Aziendali: supporto a Manager e funzioni interne con un contributo consulenziale competente e puntuale.

DEVUP SEARCH

• Esperienza solida (5–7 anni) in ruoli HRBP Senior HR Specialist in gruppi internazionali.
• Competenza nelle Relazioni Sindacali, con negoziazioni gestite in autonomia.
• Conoscenza approfondita di Diritto del Lavoro e contrattualistica.
• Padronanza dell’inglese parlato.
• Approccio consulenziale, capacità analitica, leadership relazionale.
• Abitudine a muoversi in contesti strutturati e matriciali.

THE VALUE OF THE WORK

• Ruolo HR a 360°: Guida completa delle Operations in un contesto strutturato e in evoluzione.
• Connessione locale–globale: Raccordo strategico con il Gruppo, con possibilità di crescita e visibilità internazionale.
• Seniority riconosciuta: Responsabilità ampia con inquadramento quadro alto e retribuzione adeguata.

Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegare un CV in formato Word o PDF con il dettaglio delle esperienze maturate.
La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs 215/03 e 216/03.

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